A maneira como as organizações enxergam seus colaboradores está mudando. Antigamente, não se falava em Gestão de Pessoas. Havia apenas o “RH” ou o antigo “DP” (Departamento Pessoal). Contudo hoje, o ser humano já é compreendido como peça-chave para que as instituições alcancem os resultados que tanto procuram, influenciando diretamente na visão contemporânea da profissão e nas perspectivas pro futuro. E juntar o Coaching e a Psicologia Positiva são capazes de ser importantes ferramentas desse procedimento, principalmente para robustecer a liderança estratégica.
Gestão de Pessoas: como era antes? Quem atuava no Departamento Pessoal cuidava somente da divisão burocrática (documentos, etc.). As 8 Comportamentos De Quem Se Sente Um “impostor” No Trabalho só como números e era preciso controlá-los até já pra fazer pagamentos, registros legais, entre novas demandas. De acordo com a professora do IPOG e coordenadora do MBA Gestão de Pessoas por Competências, Indicadores e Coaching, Cyndia Bressan, foi entre as décadas de 70 e 80 que começou a disseminar a conceito de Recursos Humanos.
A ideia era que essa área não cuidasse apenas da cota Riocentro Recebe Evento Regressado Pra Aconselhamento De Carreiras O Dia , burocrática, mas bem como da cota de treinamentos, recrutamento e seleção. Entretanto, estes treinamentos ainda eram muito voltados pra dúvidas relacionadas à normas de particularidade e fabricação. Ainda não havia um questão no desenvolvimento humano. Por que esse novo enxergar sobre a Gestão de Pessoas é tão importante? Segundo Cyndia Bressan, antes de entrar nesse conteúdo é preciso esclarecer dois conceitos: Gestão de Pessoas e Gestão das Pessoas.
Trabalho fabricado por profissional de GP. Na atualidade, tem o desafio de ser uma área que dê suporte e funcione como uma consultoria interna para as além da conta áreas da corporação e, principalmente, para os gestores da empresa. Tem que fornecer ferramentas pra que o líder faça a gestão. É pontualmente este trabalho que todo líder precisa fazer. A Carreira De Coach é Um Fenômeno E Cresce Exponencialmente No Brasil , de acordo com a coordenadora do MBA no IPOG, o tema desse curso, tendo como exemplo, não é capacitar os profissionais de RH ou GP, e bem como os líderes de todas as áreas das empresas.
Dado que possibilita as pessoas a serem líderes melhores e, também, conhecerem as ferramentas que o RH/GP da organização onde atua podes dar pra que possa ser feita uma melhor gestão das pessoas e equipes. Esclarecendo estes 2 conceitos compreende-se que o questão hoje está no desenvolvimento das pessoas que atuam nas instituições para alinhar as expectativas de resultados pessoais e organizacionais.
Dessa maneira essa nova maneira de espiar é tão Top Coach Pessoal Em Ovar . É preciso encaminhar-se além da parcela burocrática e fazer da empresa um espaço pro desenvolvimento daqueles que ali trabalham. Como Coaching e Psicologia Positiva podem acudir? Cyndia Bressan ainda destaca que à capacidade que estas transformações foram ocorrendo, assim como foram surgindo desafios.
Essa nova fase, a título de exemplo, desafia líderes. Passa a existir um superior investimento em Gestão praticada por Líderes, pra que eles possam elaborar estas pessoas e pra que as corporações fiquem ainda mais competitivas. Em contrapartida, passa a existir uma maior cobrança pra que eles saibam como liderar de modo capaz.
“Pois é o líder que faz essa ponte entre as pessoas e a produtividade que a organização precisa”. Pra apoiar essa Nova Gestão das Pessoas o Coaching e a Psicologia Positiva contribuem com consideráveis ferramentas. Propicia ao indivíduo o autoconhecimento ( e de tuas competências/potencialidades) para que ele possa assumir a autoria da sua existência e da tua carreira no que ambicionar.
A Psicologia Positiva carregar inmensuráveis benefícios pra vida pessoal e profissional de um sujeito. Ela aborda a gravidade de ver o ser humano em todas as suas dimensões e oferecer a ele em bem-estar. Mostrar pro ser a importancia dele ter um motivo de vida/propósito, de trabalho. Com isto, ele será qualificado, tais como, de buscar um trabalho que lhe proporcione isto e onde ele busque bem como o bem-estar geral.
“Em poucas palavras. a Psicologia Positiva está relacionada a descobrir o seu propósito de existência e irradiá-lo em sua existência e de algumas pessoas”. Assim, Coaching e Psicologia Positiva se adicionam, uma vez que ambos trabalham a dúvida do propósito. As ferramentas de Coaching proporcionam acesso ao autoconhecimento. Isso implica em compreensão para saber quem sou, onde estou, pra onde quero encaminhar-se e o que preciso fazer de diferenciado, que não estou fazendo agora, para conseguir voltar aonde almejo. É relevante pra direcionar as tuas ações profissionais e pessoais. Conhecer mais a si bem como traz um melhor entendimento do outro.
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